O DISC é uma ferramenta que ajuda a descobrir quais são os pontos fortes de um indivíduo e também, quais são os pontos de melhoria. É excelente para ser utilizado durante o processo de contratação, pois permite conhecer o candidato de forma mais profunda e concreta, e ajuda a entender se as características do candidato estão alinhadas às necessidades da vaga.
No entanto, para que o teste funcione é preciso procurar por uma plataforma confiável, que ofereça o mesmo. Na internet existem várias opções, no entanto, nem todas são verídicos. Por isso é preciso atenção no momento de definir qual ferramenta será utilizada pela empresa.
Outro ponto crucial para um resultado confiável é que o candidato precisa responder de forma honesta. Só assim será possível traçar um perfil fiel ao seu momento de vida.
Como o DISC funciona?
Como dissemos, basta responder algumas perguntas que o teste irá te mostrar qual sua principal característica comportamental: dominância, influência, estabilidade ou conformidade. Esse estudo foi criado em 1920 pelo William Moulton Marston que era PhD em psicologia.
Naquela época, apenas pessoas com algum transtorno tinham seus perfis traçados. Por isso ele criou o teste, para que as outras pessoas também pudessem ter seu perfil comportamental traçado.
Além de pontuar qual o ponto mais forte da personalidade do candidato, o teste também vai mostrar quais são os pontos que precisam de melhorias. Isso irá te ajudar a entender se o perfil do candidato tem a ver com a vaga, com a empresa e com as necessidades do cargo.
Quando aplicar o teste?
Agora que você entende a importância do teste no processo seletivo, deve estar se perguntando em que momento ele deve ser aplicado. E não existe uma resposta correta, o melhor é que o time de RH teste e descubra qual a melhor metodologia para a empresa.
O teste pode ser feito logo após a primeira triagem, para que todas essas informações sejam analisadas em conjunto, posteriormente. No entanto, ele também pode ser aplicado após a primeira entrevista com candidato. Dessa forma, o RH poderá até mesmo comparar o comportamento durante a entrevista com o resultado do teste.
Como já dissemos, o melhor método deve ser definido por você e seu time. Faça testes e entenda de que forma ele funciona melhor para a dinâmica que é utilizada.
Com isso, com certeza, os processos seletivos da sua empresa serão mais assertivos. Afinal, além das habilidades e domínio das competências, será ir um pouco além para entender quem aquele candidato é individualmente. O que é essencial para o sucesso do processo seletivo.
Aqui na 4.works nós temos um sistema online de RH que vai transformar a rotina do seu time! Não só oferecemos a possibilidade de o candidato realizar um teste DISC de confiança, como também pensamos em outras funcionalidades que irão garantir uma excelente experiência na empresa.
Quer conhecer melhor sobre nosso sistema e suas funcionalidades? Clique aqui e confira agora mesmo. Transforme seu RH com o auxílio da tecnologia e ganhe mais eficiência e produtividade!
