A avaliação de desempenho por competência consiste em uma análise da performance dos colaboradores de uma empresa.
Apesar do nome similar, ela não pode ser confundida com a avaliação de desempenho, visto que busca relacionar esta questão com as habilidades desejadas para uma determinada função.
Ao longo do artigo, mais detalhes sobre como é feita uma avaliação de desempenho por competência serão comentados. Se você deseja saber mais a respeito disso, continue a leitura.
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A importância da avaliação de desempenho por competência para as empresas
Uma avaliação de desempenho por competência avalia a performance dos funcionários de uma determinada empresa levando em conta as suas habilidades técnicas ou não durante a realização de objetivos.
Portanto, este tipo de análise permite maior compreensão a respeito do momento do colaborador e aponta quais pontos devem ser desenvolvidos. Logo, é possível entender quais competências já estão no nível desejado e quais ainda precisam ser aprimoradas.
Fornecer este tipo de entendimento ao setor de Recursos Humanos e à gestão de talentos é importante para garantir que as decisões sejam tomadas com maior eficiência em todas as etapas dos processos seletivos das empresas.
Além disso, também permite que os planos de desenvolvimento individuais, ou PDI, sejam desenvolvidos para promover transformações no negócio.
Como fazer uma avaliação de desempenho por competência?
Para fazer uma avaliação de desempenho por competência, primeiramente, é preciso conhecer os pontos que serão analisados:
- Competências essenciais;
- Competências de liderança;
- Competências técnicas;
- Competências gerais;
Competências essenciais
Podem ser classificadas como competências essenciais os valores e os pontos fortes do comportamento de um determinado colaborador. Logo, são as características que contribuem para que ele se destaque entre os demais.
Competências de liderança
Servem para detectar as pessoas que têm espírito de liderança e conseguem utilizá-lo de forma eficaz. Isso precisa ser feito através de comportamentos que sejam observáveis e permitam a criação de planos de dimensão comercial.
Competências técnicas
Abordam os conhecimentos necessários para que uma tarefa seja desempenhada com eficiência. Assim, estão alinhadas às habilidades para um desempenho de sucesso em uma área mais especializada.
Competências gerais
As competências gerais servem para descrever as motivações e as características necessárias para um bom desempenho. Elas são conhecidas como soft skills e fazem parte do sucesso de qualquer funcionário e em todos os contextos, independente da função exercida na empresa.
Colocando a avaliação em prática
Quando se fala sobre a aplicação da avaliação, é interessante destacar que é preciso garantir que as competências descritas estejam devidamente alinhadas com bons critérios avaliativos. Logo, é preciso ter objetividade para determinar como todas essas competências interagem dentro da empresa.
É importante ressaltar que o foco deve se basear nos comportamentos e em como os colaboradores desenvolvem os seus objetivos. O processo deve compreender que a exibição dos comportamentos indicados pelas competências precisa estar conectada à realização das tarefas durante a avaliação.
Desse modo, esta ferramenta permite que a empresa consiga definir as suas expectativas para cada colaborador de acordo com o que ele efetivamente tem para oferecer.
Escolha a plataforma certa para aplicar a avaliação
Por fim, precisamos te lembrar que investir em uma plataforma especializada para RH vai facilitar muito o momento de aplicação da avaliação de desempenho por competência na sua empresa.
Pois, um sistema online de gestão de talentos irá te oferecer uma interface intuitiva, simples e inteligente que têm justamente a função de otimizar atividades repetitivas da rotina dos profissionais de recursos humanos.
Sendo assim, se você optar por investir em uma plataforma inteligente, você conseguirá criar uma avaliação de desempenho em poucos minutos, com diferentes critérios por meio de ferramentas automatizadas. Onde será possível acompanhar tudo que ocorre em suas avaliações em tempo real.
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