Com o intuito de promover o desenvolvimento contínuo das pessoas, a educação continuada nas empresas é um investimento em pessoas e profissionais. Daí ser tão importante para as empresas interessadas em manter os colaboradores motivados e engajados em suas atividades, bem como, reter os colaboradores, diminuindo a rotatividade.
Aplicado desde as décadas de 70 e 80 em algumas empresas no Brasil, adotar estratégias de aperfeiçoamento profissional voltadas para educação continuada requer planejamento. É preciso levantar e analisar as necessidades, metas e pontos que seu time de colaboradores podem melhorar. Considerando, inclusive, quais meios e tipos de aprendizado são mais adequados ao pessoal.
Ao longo do artigo, veremos como aplicar a educação continuada a partir dos principais métodos utilizados. Boa leitura!
Treinamentos
Composto de técnicas que visam desenvolvimento profissional, capacitando o colaborador, aplicar a educação continuada por meio do treinamento consiste em aperfeiçoar as habilidades e/ou conhecimentos a respeito de algo relacionado ao seu cargo, ou a outro que irá ocupar.
Por isso, ações desse tipo são mais pontuais, com prazo curto, além de consistir em um modelo de aprendizagem passivo, onde as pessoas recebem a informação para aplicá-las, na prática. Devem ser bem planejadas, considerando:
- Local de treinamento, interno ou externo;
- Levar a equipe ao local externo de treinamento ou trazer o treinador para a empresa;
- Disposição de pessoas internas no RH ou outro departamento para realizar o treinamento;
- Possibilidade de um treinamento online;
- Qual o melhor estilo de aprendizagem para os participantes.
Workshops e palestras
Enquanto capacitação mais breve e com um foco bem específico, tanto workshops quanto palestras são ministradas por autoridades no assunto e tem como proposta ampliar a visão, sendo um importante espaço para gerar novos insights.
Programas de mentoria
Um ou mais colaboradores são selecionados para compartilharem seus conhecimentos com um determinado grupo, que será por eles mentoreado. Programas de mentoria funcionam como uma tutoria para educação continuada, onde o profissional com mais experiência contribui, ativamente, na orientação e aperfeiçoamento dos menos experientes.
Esse modelo é indicado, principalmente, para capacitações de cargos de liderança, sendo uma alternativa de treinamento mais barata, que propicia a transmissão do conhecimento prático da atividade, adquirida no dia a dia.
Pedagogia corporativa
Corresponde à utilização de métodos e técnicas pedagógicos no ambiente corporativo, para desenvolver as equipes conforme os objetivos propostos na educação continuada. Para isso a empresa pode contratar uma instituição especializada no serviço ou elaborar por si própria um programa de ensino, no formato de cursos, presenciais, semipresenciais ou até mesmo à distância.
A modalidade à distância ou EAD é, sem dúvida, a mais vantajosa. Pois não exige o uso de um espaço específico para o curso e dá aos colaboradores flexibilidade, para escolher o melhor dia e horário para realizá-lo. Quanto mais interativo e intuitivo for o material EAD, mais bem engajado com o processo fica o colaborador. É importante, também, fornecer um certificado de conclusão mediante a algum critério (nota e/ou acessar todo o material).
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